Sözleşmeli personelin çalışma, izin ve disiplin esaslarında yeni düzenleme
Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin izin, ödeme, disiplin ve kurum içi yer değişikliği kuralları yeniden belirlendi.
Öne çıkanlar
- Sözleşmeli personel için kurum içi yer değişikliğinde üç yıl çalışma şartı getirildi.
- Disiplin cezalarında Devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.
- Sözleşmeli pozisyonlardan memur kadrosuna atananların boşalttığı pozisyonlar iptal edilecek.
- Hastalık nedeniyle alınan geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.
ANKARA –
Düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin hastalık izni sürelerinin sonunda görevine başlamaması sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi bakımından yeni bir hükme bağlandı. Ayrıca sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atanması durumunda iş sonu tazminatı ödenebilecek.
Hastalık ve refakat izni hükümlerinin sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacağı belirtildi. Ancak hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülecek.
Ödemelerde geri alma şartları belirlendi
Sözleşmeli personele yapılacak ödemelerin her ayın başında peşin gerçekleştirileceği hükme bağlandı. Ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin kalan günlere ilişkin ödemeleri geri alınacak.
Ancak 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atanma, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması ve personelin vefatı durumlarında geri ödeme yapılmayacak.
Kurum içi yer değişikliğine üç yıl şartı
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar kurum içi yer değişikliği yapabilmesine ilişkin esaslar da belirlendi. Bu kapsamda yer değişikliklerinin belirlenen usul ve şartlara göre gerçekleştirilebileceği kaydedildi.
İlk defa veya kurum içi yer değişikliğiyle göreve başlayacak personelin işe başlama süreleri de düzenlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin tebliğ gününü, başka yerde göreve başlayacakların ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde görevine başlaması zorunlu olacak.
Disiplin hükümleri sözleşmeli personele uygulanacak
Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışları durumunda uygulanacak yaptırımlar da karara bağlandı. Disiplin cezaları ve ilgili süreçlerde devlet memurlarına uygulanan hükümlerin kıyasen esas alınacağı belirtildi.
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya üstü ceza verilmesini gerektiren fiillerde ise disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilecek. Ayrıca aylıktan kesme cezasının, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacağı hükme bağlandı.
Eğitim ve boş pozisyonlara ilişkin yeni düzenleme
Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri ile hizmet içi eğitimlerinin ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca yürütülmesi kararlaştırıldı. Bu eğitimleri başarıyla tamamlayarak memur kadrolarına atananların yeniden aynı eğitimlere tabi tutulmayacağı belirtildi.
Öte yandan 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atananların boşalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar, Resmî Gazete'de yayımlandığı 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Karar hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek.
Kaynak: BHA
